8 de Marzo algo más que un día, para conmemorar al mujer.

Hace unos días conmemoramos el día internacional de la mujer y en este articulo hablaremos del origen de ese día, la situación actual de la mujer en el mundo, en México, en Culiacán y por supuesto abordando también la participación de la mujer en el sector inmobiliario.

Origen

En 1875, mujeres trabajadoras de una fábrica textil de Nueva York, protestaron contra los bajos salarios y por la brecha existente en comparación con los hombres. La gran mayoría de esas mujeres percibía la mitad del sueldo que los hombres. El resultado de estas marchas fueron trágicas. 120 de esas valientes mujeres murieron a consecuencia de la violencia policial. Como resultado e indignación a estas muertes, las trabajadoras fundaron el primer sindicato femenino.

Con ello se estipulo el 8 de Marzo como el día internacional de la mujer trabajadora. 100 años después la ONU decidió que era necesario reivindicar a todas las mujeres y mejorar sus derechos, quitando el concepto de “trabajadora”. Quedando el 8 de Marzo de 1975 el primer día conmemorando el día internacional de la mujer.

¿Dónde estamos? La pregunta es buena, porque todo aquello que se quiere mejorar se tiene que medir. A 144 años de ese primer llamado a la igualdad de la mujer en Nueva York y a 44 años del reconocimiento para revindicar a la mujer por parte de la ONU, ¿Dónde estamos?

Desgraciadamente es evidente que aún existe una brecha que no se cierra, pero hay resultados muy positivos, cada día son más las mujeres que termina una licenciatura, que se superan y que mejoran sus condiciones sociales, laborales y económicas.

Indicadores

Según la UNESCO de los 875 millones de adultos analfabetos que hay en el mundo, el 66% son mujeres. Lo que nos indica que esta brecha no es propiamente de México sino de todo el globo.

Dentro de los países de la OCDE, las mujeres perciben un 16% menos en su salario que en los hombres.

Las mujeres mexicanas, tienen diferentes obstáculos que las limita a participar activamente en el mercado laboral, como los hombres. Los supuestos “roles de género” es una de las principales causas de obstáculos laborales, muestra que la brecha de desigualdad comienza en casa, el cuidado de los niños, elaboración de comida, limpieza de la casa, actividades educativas con los hijos, son labores que le corresponden tanto a hombres como mujeres, en un hogar que tiene bien definida la igualdad de género y respeto a las mujeres.

Estos “Roles de género” tienen consecuencias económicas. En México las mujeres destinan el 70% de sus ganancias a su familia, limitando a ellas los recursos para emprender, gastos personales o para mejorar sus condiciones; mientras que el hombre solo destina entre un 30% o 40% de sus ganancias a su familia, teniendo mayor margen para emprender o gastos personales.

Las mujeres mexicanas dedican en promedio mínimo 4 horas al trabajo no remunerado más que los hombres, principalmente a actividades del hogar. La falta de carencia de políticas laborales que concilien el trabajo y la vida familiar, la insuficiencia en la oferta de servicios de cuidado infantil, se vuelven limitantes adicionales a la ideología de los “roles de género”.

En México de la población económicamente activa (PEA) 43.5% esta conformada por mujeres desde los 14 años de edad, es decir de 100 personas en México en condiciones y ganas de trabajar 43 son mujeres. De estas mujeres con ganas y condiciones de trabajar, 91.9% combina sus actividades extradomésticas (Trabajo y estudio) con quehaceres domésticos. Lo que quiere decir que solo un 8.1% de las mujeres de la PEA, se puede darse el lujo de solo preocuparse por su trabajo, situación que resulta muy contrastante con la PEA de los hombres, donde solo un 54.5% combina sus actividades escolares, laborales y domésticas.

De las mujeres que tienen trabajo el 64.8% de ellas son subordinas y remuneradas, 23.5% trabajan por su cuenta, 9.2% no recibe remuneración por su trabajo y solo un 2.5% son empleadoras.

Esta comprobado que una excelente política de crecimiento y desarrollo económico de un país, esta sustentado por la igualdad entre hombres y mujeres, la igualdad genera una competencia sana, donde la creatividad, originalidad de nuevos negocios, propicia detonantes económicos.

El Banco Mundial estipula que la productividad de un país podría aumentar hasta en un 25% en algunos países si las barreras discriminatorias desaparecieran.

Finlandia es el único país en el mundo donde ya no existe brecha de participación entre hombres y mujeres en la empresa y el resultado de Finlandia es claro, ser uno de los países con mayor PIB per cápita del mundo (50,879 USD).

Culiacán

Si bien la Ciudad aporta en un 43.8% al PIB Estatal, tiene grandes retos en materia de igual económica entre hombres y mujeres. Prueba de ello es que en de las personas económicamente activas (PEA). 54% de las personas con empleo son hombres, un 42% son mujeres empleadas y tanto hombres como mujeres tienen 2% de desempleo.

Con esta visión podríamos intuir que no existe una brecha de desigualdad sustancial entre hombres y mujeres en la PEA, pero está brecha esta presente en los salarios.

Son más las mujeres que reciben un salario mínimo como sueldo (4%) en contraste con un 2% de los hombres. Y son más los hombres (7%) que reciben un salario superior a los 5 salarios mínimos, contra un escaso 3% de las mujeres con estos salarios.

Adicional a ello, de la población que puede y tiene edad para trabajar en Culiacán, pero no tiene empleo un 70% son mujeres.

Otro dato preocupante, es que de las personas que pueden trabajar (sin limitaciones físicas) pero no buscan empleo por considerar que no tienen posibilidades un 63.9% son mujeres.

Pero aún más lamentable resulta que de las personas con interés para trabajar pero que tienen un contexto que le impide hacerlo porque nadie más se hace cargo del hogar, de los niños pequeños, enfermos o ancianos, o porque algún familiar les prohíbe trabajar o también por algún impedimento físico, (INEGI) un 90% son mujeres.

Sector Inmobiliario

Es claro que el mercado inmobiliario ya no es exclusivamente de y para los hombres. La participación de las mujeres ha venido en aumento, como lo señala INEGI en su ultima medición de este sector (2017) donde ya un 50% de los profesionales del sector inmobiliario son mujeres. Si bien el terreno ganado en este sector es favorable, la desventaja salarial se calcula entre un 30% y 35%.

Este crecimiento también se vio del lado de la demanda de inmuebles, donde la búsqueda de inmuebles en internet creció un 67.29% y de este crecimiento 60% corresponden a mujeres entre 25 a 34 años de edad en busca de casas.

Adicional a esto, la asociación de Bancos de México, señala que del total de créditos hipotecarios anuales, del 40% a 45% de estos créditos son solicitados por mujeres y 35.3% de las viviendas registradas en el país son propiedades de alguna mujer.

Esperemos que las condiciones de las mujeres día con día sean más favorables, mejorando anualmente estos indicadores. Llegando a la igualdad económica, social, familiar y laboral. El camino es largo, pero sin duda a 144 años la situación ha mejorado, gracias a valientes mujeres que se han atrevido a dejar huella y abrir el camino a más mujeres, a hacer equipo con ellas y creer en ellas mismas, en diversos sectores económicos, como en este caso el inmobiliario.

¡Feliz día mujeres! Y recuerden que como dijo Amelia Earhart.- "La manera más efectiva de hacer algo, es hacerlo" hagamos todos los días una cuidad, país y ambiente laboral y familiar de total igualdad. 

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